Расчётный листок

Расчётный листок

     По ТК РФ работодатель должен ежемесячно письменно сообщать сотрудникам о составных частях зарплаты, размере начислений, компенсаций и удержаний. Эту информацию оформляют на расчётном листке.

     Форма расчётного листка утверждается работодателем. Типового бланка нет.

Что нужно учесть:

- составные части заработной платы сотрудника ― аванс, основная часть зарплаты, премии, если есть;

- другие начисленные суммы ― например, компенсация за нарушение срока выплаты, отпускные, выходное пособие и пр.;

- удержания из зарплаты;

- общую сумму, которую работник получит на руки.

Расчётный листок предоставляют либо в бумажном виде при выдаче выплаты за вторую половину месяца, либо в рамках электронного кадрового документооборота.

Электронный документооборот позволяет в течение пары минут отправлять документы в любую точку мира и подписывать их с помощью электронной подписи